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Presencial · Líder · Liderança
Líder em Sucessão
Como preparo a sucessão deste papel em coerência com quem sou?
Com Ricardo Cardoso
Líder em conversa 1:1 com a equipa
O que levas daqui
Plano de Sucessão Pessoal — clareza sobre o que entregas, o que retens, e como sais (ou entras) em coerência com quem és.
Para líderes a sair de um papel (fundador, CEO em fim de ciclo) ou a entrar num papel de sucessão. Os dois lados da mesma transição partilham o mesmo desafio: fazê-la sem perder identidade nem deixar um vazio.
Este curso trabalha a sucessão como um ato deliberado — não algo que simplesmente acontece com o tempo, mas uma decisão que se prepara e se conduz com método.
O que vais aprender
- A distinguir o que deves transmitir do que deves deixar ir
- Como preparar a equipa (e a ti próprio) para a mudança de liderança
- A construir um Plano de Sucessão Pessoal realista e faseado
- Como entrar num papel de sucessão sem tentar ser uma cópia de quem saiu
Para quem é
- Fundadores ou CEOs em fim de ciclo, a preparar a saída
- Sucessores designados, a preparar a entrada num papel de liderança
- Equipas de liderança em processo de transição planeada
Programa do curso
Módulo 1 — Liderar a partir de quem se é (versão sucessão)
- Visão geralAplicar o exercício de Perfil de Liderança à pergunta específica da sucessão: o que deste papel é teu, e o que pertence ao papel em si.
Módulo 2 — Sucessão como acto deliberado
- Visão geralTratar a sucessão como decisão deliberada — calendarização, comunicação a diferentes públicos, e o que fazer nos primeiros 90 dias de cada lado da transição.
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Líder em Sucessão · 1800.00 €