Trabalhar em terreno em mudança

Como manter uma equipa alinhada e produtiva quando o terreno em que trabalha está a mudar — nova tecnologia, reorganização, fusão. Trabalha ao nível individual (cada pessoa) e ao nível agregado (a equipa como um todo).

O objetivo não é gerir a mudança "de fora" — é dar às pessoas ferramentas para se reposicionarem elas próprias dentro dela, com um plano que fazem seu.

O que vais aprender

• A reconhecer como cada pessoa está a viver a mudança, individualmente
• A ler o que está de facto a mudar no terreno de trabalho — e o que não muda
• Um método de reposicionamento com método, não por tentativa e erro
• Como agregar os planos individuais num mapa útil para a gestão

Para quem é

• Equipas inteiras a atravessar reorganização, fusão ou mudança tecnológica
• Gestores que precisam de manter a produtividade durante a transição
• RH a apoiar processos de mudança organizacional

Programa do curso

Módulo 1 — Reconhecer-se no trabalho

• Visão geralCada pessoa da equipa mapeia como está a viver a mudança — sem julgamento, só leitura honesta.

Módulo 2 — Ler o que muda

• Visão geralSeparar o que realmente mudou no terreno de trabalho do que é apenas incerteza ou rumor.

Módulo 3 — Reposicionar-se com método

• Visão geralConstrução do Plano de Reposicionamento individual, depois agregado num mapa de equipa.